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    人事教育

    武漢植物園召開人才工作領導小組(擴大)會議

    發表日期:2022-04-07來源:武漢植物園放大 縮小

      4月2日下午,武漢植物園召開人才工作領導小組(擴大)會議,會議由黨委書記、副主任尚納新主持,園領導班子成員、黨委委員、學術委員會委員、中層以上領導人員、科研骨干參加會議。

      尚納新指出,2022年是全面推進“十四五”規劃、狠抓貫徹落實的關鍵之年,責任重大、任務艱巨。通過此次會議通報人才隊伍建設工作要點,明確下一步工作方向和重點,結合武漢植物園實際,系統部署、協同推進、重點施策,希望各部門發揮主人翁精神,群策群力,充分調動各方面的積極性、主動性和創造性,為園“十四五”發展夯實基礎。人事處處長班小泉重點從高層次人才引進及培養、核心骨干人才的穩定、青年人才的培養及儲備、人才分類評價體系等方面報告了2022年工作舉措。 

      園主任王青鋒作總結發言,他結合中央人才工作會議精神和院黨組人才工作要求,強調人才工作是單位發展的根本,要堅持黨管人才原則,園各部門要緊密圍繞“強基礎、抓攻關、聚人才、促改革”四個方面,把人才工作作為重中之重,全方位培養、引進、用好人才,加快推進創新人才隊伍建設;圍繞園“十四五”發展規劃,精準引才、育才,堅持引進和培養并重,要按照科技創新人才、技術支撐人才、管理人才的特點和規律,優化人才分類評價體系,促進科研、保育、科普人才協同成長;各部門要加強協作,充分發揮組織保障作用,提升服務保障水平,形成有利于人才穩定和發展的工作機制,真正做到“事業留人、感情留人、待遇留人”;要準確把握新時代推進人才工作的新要求,深入分析制約人才發展的體制機制障礙,采取更有力有效的舉措,穩定和吸引優秀人才激發人才創新活力,切實推動園人才隊伍建設工作取得更好發展。 

     

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